МуниципzlJIьное автономное Дошкольное
образовательное учреждение
Адрес: 618400 г. Березн,
-;'ff;;;:Жi#ri1],
Коллективный
l
чо-ьских танкистов,
58
договор
МуниципЕlJIьного автономного
дошкольного образовательного rIреждения
кЩетского сада Jф 44)
на2025 -2028 год.
принят на
с
ого
2025rода
коллектива
от работодателя:
заведующий
MAДOY к!етский садм 44)
ва
М.А.
1Q!l:l,чrrilr!Щ9
от работников:
председатель профкома
к!етский сад Ns 44)
МАдоу
Серафимович О,В.
Министерство труда и социального
развития Пермского края
Коллективный договор
уведомительно зарегистрирован
H"!f7,,
/6 Ol zоЦ,
h-"rt/
о
о
о
о
о
a
Раздел 1. Общие положения
1 .l. НаСтОяЩий коллективный договор закJIючен между
работодателем, в лице
МУниципzLпьного автономного дошкольного образовательного учреждения
К!еТСКИй Сад J\b 44>> и работниками организации в лице профсоюзного комитета
МАДОУ кЩетский сад Л'q 44>, представляющего интересы работников.
Коллективный договор
в
соответствии
разработан
законодательством Российской Фелер ации,.
Федеральным законом РФ от 12.01.,1996г. ЛЪ 10-ФЗ (о профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности),
Трудовым кодексом Российской Фелерачии от 30.12.200,1г. ЛЬ l97_ФЗ;
ЗаКОнОм Российской Федерации <Об образовании в Российской Федерации>;
от 29.12,2012 г. J\b 2'7З - ФЗ
Законом ПК (Об образовании в Пермском крае) от l2.03 .2Оl4r, NЬ 308-ПК
Законом Пермской области от l1.10.2004г. Nq 1622-329 (О социальном
партнерстве в Пермском крае);
Соглашениями всех уровней.
НаСтОящиЙ коллективный договор заключён с целью обеспечения
стабильной и эффективной деятельности учреждений образования, решениrI
ТpУДОВЫХ, пРОфессион€Lльных; социilльно-экономических прав и интересоts
РабОТНикОВ,практической fеализачии принципов социztльного партнерства и
взаимной ответственности сторон социzlльного партнерства.
1 .2. НаСтОяЩий коллективный договор заключён на 2025 - 2028 годы и является
правовым актом, регулирующим социzlльно-трудовые, экономические и
ПРОфеССионzlJIьные отношения, зркJIючаемый работниками и работодателем в
лице их представителей (ст. ЗO,З1,40 ТК РФ)
1.3. ПРОфСОЮзный комитет, действуюrций на основании Устава, является
ЦОЛНомочным представительным органом работников МАДОУ к!етский сад
Jф 44)), ЗаЩищающий их интересы при закJIючении, выполнении и изменении
коллективного договора.
1.4. ИЗменения и дополнения в Еастоящий договор в течение срока его действия
производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного
РаССмОТрения предJIожений заинтересованной стороныЪа заседании, создаваемой
СОВМеСтно, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке pI
проверке хода выполнения данного коллективного договора.
1.5. КОНтРОль За ходом выполнения коллективного договора осуществляется
постоянно действующей двусторонней комиссией.
1.6. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны
ОбЯЗУЮтСя Проводить собрание трудового коJIлектива не реже одного раза в год,
1.7. ДОгОВаривающие стороны, признавая принципы социЕlльного партнёрства,
ОбЯЗУЮТСя Принимать меры, предотвраIцающие любые конфликтные ситуации,
\rешающие выполнению коллективного договора.
1.8. Соблюдение порядка у{ета мнения профсоюзного комитета, как выборного
профсоюзного органа при принятии локzlJIьных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со ст. З7l, З'72 ТК РФ.
отношений.
2.1. Стор.оны признают cBotQ ответственность за реаJrизацию
направленных на повышение эффективности труда.
общих
целей,
2.2.1. Имеет право:
2.2.1.1. Управлять у{реждением и принимать самостоятельные решения в
пределах своих полномочий;
2.2.1.2. Принимать локальные нормативные акты,
2.2.1.3. Закгrючать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Труловым Кодексом vi
иными федерал"ными законами;
2,2.1.4. Требовать от работников исполнения ими 1рудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил
внугреннQго трудового распорядка,
2.2.|.5. Поощрять работников. за добросовестный эффективный труд;
2.2.1,6. Привлекать работников
материzrльной
дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
2.2.|.'7. На переподготовку и повышение квалификации.
2.2.2. обяз}rется:
2.2.2
Соблюдать действующdе законодательство
лок€tльные
нормативные акты, коJLпекгивный договор, тpудовые договоры;
2.2.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
JОговором, в слу{ае временного отсутствия такой работы работник может
быть переведен на другую в порядке, установленным трудовыМ
зiu(онодательством РФ. Индексировать заработную плату работников в порядке
\'становленном статьей l34 ТрудовЬго Кодекса Российской Федерации.
))) 3. Организовать труд таким образом, чтобы каж4ый работник имел
воз\lоrfiность работать высокопроизводительно и качественно,
] ],].-l. Не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты
тр},Jовых прав;
к
\.
и
РФ,
обеспечению прав w интересов в сфере
GоIIпulJьных гараrrгий и льгот, устzlновленных работникам законодательством
RD, лоlсальными норматйвными актами, и коллективным договором;
2-2-2.6. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать работников
шlструментzlми, оборулованием и иными средствами, необходимыми ця
пспоJIпен}rя ID( трудовых обязанностей;
] ].] ] Вып_rачивать в полноNл разлrере причитающуюся
работникам
зарботн}ю rlrац, в \,станов.-Iенные сроки.
] ] ] -ý Принимать меры
по
проводить ежегоднуто индексацию заработной платы работников согласно
постановлениям вышестоящих органов;
2.2.2.8. Знакойить работника с условиями труда, табелем учета рабочего вреN{ени
и при обеспечении финансированием, производить выплату заработноЙ платы, не
реже 2раза в месяц,
rira заработной платы за 1-ю половину месяца производится 25 числа
"orn
текущего месяца;
- выплата заработной платы за 2-ю половину месяца производится 10 числа
следующего месяца;
2.2.2.9. Работодатель и (или),уполномоченные им, в установЛенноМ порядке,
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральньтми законами,
ПрИ нарушениИ работодателеМустановЛенногО срока выплаты заработной
ILпаты, оппаты отпуска, выплат при увольнении и (или) Других выплат,
причитzlющихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатоЙ
процентов (ленежной компенсации) в размере не ниже одной стс
рефинансирования
пятидесятой
деЙствуюшеЙ в это время ставки
за каждый день
сумм
в
срок
выIUIаченных
Щентраrrьного банка рФ от не
срока выплаты
задержки, начиная со следуюlцего дня после установленного
по день фактического расчета вкпючительно.
2.2.2.10. Отпускные выплачивать,не позднее, чем за три дня до егО начала,
Если работнику своевременЁо не была произведена оплата отпускных, то
перенести
работодатель, по письменному заявлению работника, обязан
е;ftегоднЫй оплачИваемыЙ отпусК на другой срок, согласованный с работником.
2.2,2,1l. Составлять график отпусков работникам у{реждения на новый
кчцендарный год, с учетом очередн9сти, мнения работника и по согласованию с
профсоюзным комитетом в срок до 1'декабря текуlцего года.
2.2.2.12. Вне графика предоставлять очередноЙ отпуск работникам в связи с
поl\чением путевки на лечение;
].].2.13. Соглашением можду работником и работодателем может быть
преJ},смотрено разделение отпуска на части. При этом одна часть отпуска
_]o-lriнa быть не менее 14 календарных дней;
2-2.2.|4. Щля решения социЕlльно-бытовых вопросов, связанных с семеиными
обgгоягельствами и другими уважительными причинами, предостutвляют отпуск
без сохранения заработной платы до 5 каJIендарньж дней:
- сО смертьЮ близкиХ родствеНникоВ фодители, дети, супруга/супруг, брат,
сестрц дедушка, бабушка). Оплачивать, исходя из ФоТ,- 5 календарных дня;
- со своеЙ свадьбоЙ;
- роjI\аения ребенка;
ро-IптеJlям первокJIассников ;
переезд на новое место жительства.
}la о:ного работника может оплачиваться l календарный день дополнительного
(rтп!сьа l развгод.
4
д'
работодатель обязан на основании письйенного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-'1лru.r""кам Великой отечественной войны - до 35 кutлендарных дней в году;
(пО возрастУ) - до 14 календарных дней в
работаюЩим пенсИонераМ по старОсти
году;
- родителям, супругам И детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
задач,
гра?кдан, заключивших контакт О добровольном содействии в выполнении
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерачии ипи войска
национzlЛьной гвардиИ РоссийсКой ФедеРации, сотрудников органов внутренних
rел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
rчржлений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
н:lшtонzlЛьной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших
вс-Iе-]ствие ранения, контузии или увечья, пол)ленных при иGполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
:йрвольном содейств ии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Сшы Российской Федерации или войска национulльноЙ гвардиИ РоссийскоЙ
может
бытЬ предоставлен дгtительный отпуск сроком до одного года. Порядок и услови,I
предоставления определяются Учредителем и (или) Уставом образовательного
\чрежд9ния, Коллективным. договором,
2.2.2.|6. В соответствии со ст, |1,7 тК РФ ежегодный оплачиваемьтй отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
к вредным условиям,i
рез!,льтатам специ€rльной оценки условий труда отнесены
Tplf,a 2,з или 4 степени либо опасным условиям Труда и составляет
l0
Nа-Iендарных дней,
В соответствии со ст- 119 тК РФ работникам с ненормированным рабочим днем
пре.IоставляетсЯ ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск,
про_fоJIжительность которого составляет 3 календарных дня.
пр:оставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск за работу без
бо--lьничного листа В течение календарного года продолжительностью 3-х
hа]ен;lарных дней,
]].2.17. ПривлекатЬ работников к работе в выходные и праздничные дни с их
.-lнчного письменного согл асиil. оплата за работу в выходной Или Н:арzбочий
празлничный день производится не менее, чем в двойном размере, vI!Iи) по
же--Iанию работника, ему может бЫть предоставлен другой день отдыха, В этом
ет\чае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
o-IrHapHoM размере, а выходной денЬ переносится и оплате не подпежит,
В соответствии со ст. 1l3 тК РФ цривлечение работников к работе в выходные и
нерабочИе празднИчные дни беЗ их соглаСия допуСкаетсЯ в следующих слу{аJIх:
l. .1rя предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
,
последствий катастрофы, производственной аварии или
!,странения
cTtt \tt
I"lH о
го бедствия
J--rя предотвращения несчастных слr{аев, уничтожения или порчи
ll\п tцества работодателя, государственного или муниципzllrьного
}r\пIцества;
;
_1rя выпоJнения работ, необходимость koTopb'lx обусловлена введением
чрЕзвычайного или военного положения, либо неотложных работ в
\е-IoBIUI\ чрезвычайных обстоятельств, то есть в слrIае бедствия или
rтразц бе.rствия (пожары, наводнения, голод, зеN{летрясение, эпидемия млм
ыIнзiхотtlи) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормzrпьные
Елfненные условия всего населения или его части, а также в сJryчzшх,
rтредс\lотенных ТК РФ.
прнв-rечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
_IHIr frз tl\ согласия допускается в сл\л{аях:
_1ъч пре.]отврашения катастрофы произвоJственной аварии либо
}страненtlя послеJствий катастрофы tl-Itl спl\ийного беJствtIя:
2. Щля предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
имуrцества работодателя, государственноlю или
3.
порчи
муниципапьного
имущества;
выполнения работ необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в
в случае бедствия или
условиях чрезвычайных обстоятельств) то есть
или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения
эпизоотИи) в иных случаях , ставящих под угрозу жизнь иJIи нормulльные
Дя
жизненные условия всего населения
предусмотренных ТК РФ.
или его части> а также в случаlIх,
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвzlлидов, женщин. Имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинскими закJIючением, выданным в порядке,
\,становленном федеральными законами и иными нормативными
правовыМи актамИ РоссийсКоЙ ФедеРации. При этом инвztлиды, женщины
и\{еющих детей В возрасте до 3-х лет, должны быть под росilись
ознакомлены со своими правом отказаться от работы в выходные или
нерабочиЙ праздничныЙ день.
2.2.2.18. Ежемесячно выдавать работникам индивидуzrльные выписки из личных
счетов по'заработной плате с расшифровкой начисленлйи удержания;
и
1.2.2.19. ПроизВодитЬ доплатьi в размере |0О/о ТаРифной ставки из фонда доплат
:::.u r. Производить
единовременные выIIлаты
иЗ фонда оплаты
Труда
\Iтреiý_IениЯ К профессИональныМ праздникам: Щень дошкольного работника,
шбrrейНая дата (50,55 лет) (при цzшичии средств);
2) ,r.22. Производить доплаты (по решению собрания 1рудового коллектива) из
стимулирующих выплат за общественную работуr QcT, З11 ТК РФ),
фЕл
категорией,
соответствии
2 т 'r_]_]. Педагогам сохранить оплату
года в
С порядком аттестации на срок до одного
Не СВЯЗаННУЮ
ЁПL\-Ре_]СТВеННО
в
етъчаJl\:
- Tev ен HzUl нетрудоспособность ;
- Етrьliý:ение в отпуске пр беременности и родам;
,7
с
2.2.2.25- Своевременно рассматривать просьбы, заявления, предJIожения
работников. И профсоюзной организации. Сроком их рассматривания по
тек\,щим вопросам до 5 дней, сложным до 15 дней и отвечать на них в
устной
ll-Ill письменНой форме, проводитЬ в установленном порядке переговорьJ
КtrНС\ _lЬТаЦИИ.
]6. Знакомить
с
принимаемыми
работников (пол роспись)
нор\lатиВными лок,lJIьными актами, непосреДственно связанными с их
]]]
-
]'.
_]t-rBOI"l
ДеяТеЛЬносТЬЮ.
: ] ] ]-, Рассматривать представления
профсоюзной
организации
о
вшIв-IенныХ нарушениях трудового законодательства и иных локtlJIьных
Еорvативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по \,странению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах;
2-2..2.28. Исполнять иные обязанности, предусмотренн,ыс трудовым
и
иными нормативными правовыми актами,
ооJер2кащими нормы трудового права, настоящим !оговором, лоiальными
порr.ативными актами И трудовыми договорами,
2,,-2-29- огчиТыватьсЯ о выпоЛнениИ настоящегО договора перед трудовым
ЕLа]ективом, не реже 1 раза в год;
] ] ] j0. Информировать работников учреждения о своих распоряжениях,
прпкв:lх
и вышестоящих
органов, касающихся вопросов социztльноэýономического развития.
2-2-2-зl. В соотВетствии со ýт.'214 тк РФ работодателЬ обязан обеспечить в
етtчаJтх, пРедусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми аIсгами, содержащиМи нормы трудового права, организацию
щове-lения за счет собственных средств обязательных (.,р" постуIIлении на
FбоЦ ) и пеРиодических (в течении трудовой деятельности) медицинских
!ругих обязательныr( медицинских осмотров, обязательных
rcЕ\,патрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
mшrтров работников
соответствии
рекомендациями, химико
lЕ-пхо-1огических исслеДований наIичия в организме человека наркотических
'FрJt'-тв- психотрОпныХ средстВ и иХ метаболитов с сохранением за работником
цЕта t:о.riкности) и среднего заработка на время прохождения указанных
t.rrrпIНских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
шýо - токсилогических исследований лиц и (или) раб.отников.
Реботники ччреждения
в
Ll
:
:
\lеhэт право на:
Закгlючение, изменение
_lНа
-
- :-,TBt]\,| ['Ф;
условиях,
с
и расторжение 1рудового договора в
которые
действующим
установлены
._:;_]trстзвление ,им работы" обусловленной
труло ым договором;
- :'_-Чее \IecTo, соответствующее нормативным требованиям охраны
- __ ",. -\вItя\I. предусмотренным настояшиN,I !оговОРОМ;
работы, не предусмотренноЙ трудовым
_шrцLт\-|ч_ а также от работы, которая непосредственно },грожает его }кизни
-
- -:
-
ш здоровью,
искJIючением случаев, прецусмQтренных федеральными
за
з:lконами;
ив
] з.1.5. Своевременную
полном объеме выплату
заработной платы в
труда, количеством и
сulответствии со своей ква_lrификацией, сложностью
качеством выполненной работы;
труда и требовани,Iх
2_3_1.6. Полную достоверную информацию об условиях
охраЕы труда на рабочем месте;
предусмотренных
] З.1.7. Участие в управлении у{реждением в слу{аях,
Кодексом, настоящим коллективным договором и другими
Тр1,:овцrм
.юlf,а]ьными нормативными актами;
]_3_1-8. ПрофессионzrльнуЮ подготовку, переподготовку
ваrификации
в
и
___
повышение своеи
порядке, установленным трудовым законодательством,
в
фе:ералrьными законами
_l tTplI) гОДа;
] -: 1.9. Работникам,
и
иными локzlльными нормативными актами,
l
раз
подготовку,
профессиональную
псреподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях,
Трудовым Кодексом РФ
шредостiлвJIяются права и гарантии, установленные
(ст. l7З - |'l7 ,187, 19б - l97).
2З-2. Обязуются:
возложенные на
2-32].-Добросовестно исполнrIть 1рудовые обязанности,
инструкциями, инструкциями по
проходящим
шк трудовыми договорами, должностными
охране труда;
z-i.z.z.Соб.rподать Правила внуtреннего 1рудового распорядка;
и точно выполнять
2_3_2.3. Соблюдать трудовую диСцигlгtину, своевременно
от выполнения
Fспорfiкения админисТрации, не отвлекать дрУгих работников
Еrcfi]к тудовых о бязанностей,
2J -2 _.{. Выполнять устаноВЛеННЫе нормы труда,
и
.).5.
Соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности
2J
dсспечению безЬпасности т,руда;
.l.6.
Бережно относиться к имуществу работодателя: ,
1-1
о возникновении ситуации,
2_1 :.-. Незамедлительно сообщать работодателю
жизни и здоровью людей, сохранности имущества
rЕlсгаВJIяющей
i
угрозу
--,-
-:l
Экономно
-,_
и
рационztльно
и периодические медицинские осмотры;
Пэнергию, воду и другие
расходовать
lьные ресурсы работодателя;
ему
Нести частичную материzrльную ответственность за вверенное
е
обязанности, orrraaa""ira Уставом ),чреждения,
ноДаТелЬсТВоМРоссийскойФедерацииккоМпетенции
'между работниками и работодателем
ния
кодексом рФ, иными федераrtьными законами,
Коллективным договором,
по.Iз:lконными tlормативными актами, настоящиNI
трудовыми договорами
правшrами внутреннего 1рудового распорядка и
\|е-дд, работниками и работодателем,
РФ работник
]_{.]. В соответствии со ст. 80 Трулового Кодекса
",Y-:р?::
по своей инициативе (rrо
с
трудовой
работодателем
договор
расторгнугь
в письменной
собс-гвенному желанию), предупредив об этом работодателя
форllе не поздttее, чем за две недели,
так и
По соглашению сторон, с учетом интересов как работника,
и до истечения
трудовой доf,овор, может быть расторгнут
рбоюлателя,
GpoE предупреждения об увольнении,
rPJлvDt
оо yB()JlbtrEtll4yl
об
увольнении трудовой
по истечении срока предупреждения
Есrи
на увольнении, то
дgговор не был расторгнут и работник не настаивает
:ействlrе трудового договора продолжается,
:4.j. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
предусмотренных трудовым
Бо3\lо,tшо только на основаниях и в случаях,
соблюдением процедуры и порядка,
с
захоно.fательством рФ,
Федерации,
\ь-ТзНо&-Iенного ст. 81 трудового Кодекса Российской
о сокращении численности или штата
]
4.-l При
принятии решения
трудовых договоров в
возможном
и
расторжении
учреждения
1Bfr-,THlrKoB
Кодекса рФ работодатель
Ф\fтветствии с пунктоМ 2 статьи 81 Трудового
за 2
профсо озную организа11:---", позднее, чем
письменной
в
форr,.
!Е_lо\L]яет
В соответствии сс
r.есяца .fo начаJIа проведения соответствующих мероприятий,
ст- |1g тК рФ прИ
сокращении численности
или штата
работников
предоставляется работникам с
прен\r\,шественное право на оставление на работе
кв,lлификаuией лал--.-л-.
бао.-rее высокой производительностьютрудаи
массовом высвобождении
принятия решения
] + 5. В
или ликвидации
рбчrтников образовательных уdреждений, реорганизации
профсоюзную
бфвювательного учреждения; работодатель уведомляетКодекса РФ,
3 месяца, в соответствиИ со статьей 82 Трудового
.ýрпlнIrзацию за
'] { б В слl.чае необходимости, в связи с сокращением численности или
мероприятия"
r1a1a работодатели осуществляют следующие
свободные штатные
], { б l. Преллlожить высвобождаемым работникам
с ичtеющейся у них квалификацией,
О
случае
G.шп}rrьI в соответствии
G-шrа-Iьностью, профессией;
.
нё
штата
допускается увольнение
или
численности
сокращении
прн
одного года,
лцr работников из одной семьи (супругов) в течение
по сокращению
а4 - Работникам, с которыми трудовой договор прекращается
й
ttтенности или штата рабоrпиков, предоставляютGя следующие гарантии
ffi;u'uuu.'o'liнoгoпoсoбияBpaзмеpеcpеДнeгoМесяЧнoт::T:1"'ж
на период трудоустройства,
-Ur,оцriи.
заработка
выходного
увольнения (с зачетом
l0
].].7.3. В исклlючительных слу{аях сохранение qреднего месячного заработка
в течение третьего месяца со дня увольнения по решению оргzlна службы
занятости населения при условии, если работник обратился в этот орган в
Jв}хнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
]--1.8. Работник должен быть персонzlJIьно и под роспись предупрежден о
прекращении трудового договора по сокращению численности или штата не
хенее чем за два месяца до увольнения.
Работникам, получившим предупреждение, предоставляется по письменному
заявJIению, l день в две недели дJIя поиска нового места работы в удобное
-аая работника и работодателя время с оплатой этого времени из расчета
тарифной ставки.
2.-1.9. При осуществлении сокращения численности или штата работников
предпочтение в оставлении на работе отдается работникам с более высоким
};lчеством труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации работодатель
tlT]?OT предпочтение в оставлении на работе:
---Iицам, перечисленным в ст. l79 Трудового Кодекса РФ,
- предпенсионерам,
- ]ругим категориям работников, перечисленным в федеральных законах,
хйствующих на территории РФ и не противоречащих Трудовому Кодексу
науки
РФ., п.п '7 .5.З. Соглашения между Министерством образования
_ермского края и Пермскоfr краевой организацией профсоюзных работников
Еlрдного образования и науки Российской Федерации по регулированию
Gоцичlльно - трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли
п2024-2026 годы.
21.10. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,
lпткtомЗипунктом5 статьи &1 Трулового кодекса РФ руководителей (их
и
профсоюзных органов образовательных учреждениЙ, не
швобожденных оТ основной работы, в соответствии со ст, 82 Трудового Кодекса
:.],\lестителеЙ) выборных
FD
допускается только
с
предварительного согласия соответствующего
rыборного профсоюзного органа.
] 5.1. Способствовать устойчивой деятельности МАДОУ кЩетский сад Jф 44>
присущим профсоюзам методами, в т. ч. возобновлением и развитием
-о
и специаJrистов,
хономического
1рудового соревнования
раоотников
llовышением эффекгивности их труда, с установлением совместно с
рботодателем систем поощрения;
] 5 2 Способствовать соблюдению правил внутреннею трудового распорядка,
.шlсциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
тудовых обязанностей (гл. 30 ТК РФ);
] 5.3. Представительствовать от имени работников при решении ВОПРОСОВ)
]iпрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
производственных и социчtльно-экономических проблем (ст.29 ТК РФ),
ll
Вносrь
г:-:-:^озтiию
_
..
.-
ý
предJIожения и
:Fо
систеМ И фОРМ
,1i,l1illателЯ:
Bp;\,l, рабочего
r,,- rt преl1\1) - ,JIьгоr, и
,,,
',', , ,.1_
',1_ ГаРаНТИЙ,
коI\4пенсаций, JlD|vI
гарантий, КОI\4ПСНUdцпп,
\лqNi
R
в L-,: /I вопросаNl
,1 социально-экономически
l!)tlCi1\l
l!)t]Ci1\l
,грудовогоL' л\,l
vlJvHLl_i
'ГРулUБU,
договора,
,
#";;i1,:;_ч:::tж;::"ч""^:::ЁЪ..";ff
}*"":ffffi I'Тffi
Правилами внутреннего трудового распорялас
определяется
Епелlевной работы
по согласовzшию
у,"е;;;;;ул".Lflботодателем
сменности,
грфиками
I
(с, 100, l03, 104 ТК РФ),
цофсоюзным -;;;;;;"м
-т.2.ЩработеВВЫхоДныеДНИИнерабочиеПраЗДниЧныеДниприВлекаюТся
в искJIючительных сJtr{zцх,
согласия
письменного
их
с
КОМИТеТОМ
рботникИ толъко
рФ, по согласованию с ПРОфСОЮЗНЫМ
тк
113
ш€речисленных;;.r.r,
(ч,6 ст,1 13 тк рФ),
работодатепя
распоряжениIо
письменному
п по
праздничные дни инвалидов,
пaрuбочие
Прнвлечение к работе " "оr"оо"rБ "
только при условии,
в возрасте до трех лет, доIIускается
мед{цински}I
IенщиН, имеющих детей
здоровья в соответствии с
со9тояниЮ
по
им
запрещеНо
не
законzlми П
е&-,и это
федеральными
зашIючением, выданным " "";;;;;';;;;";*енном
Федерации, При это\t
РосоийскЬй
uour,
ПОД
Еными нормативными .rpu"o*rri"'
ТРеХ ЛеТ' ДОЛЖНЫ бЫТЬ
ДО
ВОЗРаСТе
В
пнвzrлиды, женщины, имеющие деТей
в выходной ILlи
от
рабсты
отказаться
правом
своиМ
Dоспись ознакомЛены со
]Т"gЧН.Х*'ЪХНХ'.',.ЪТХiо"uотнику,р:1"_,::::,т:#:;*lхf,
которого определяется
питания, время и продолжительность
Правилачи
н;ffii,
:?:ВЖ';Н;#ff#Тоопредоста"*т,i,:т:::т:]i"::::;"ж##.Ёт"'
(воспитатель), 5б
дней
ка,пендарных
42
менее
,r]
и 28
отпусК продолЖительноСтъо
групп, учитель - логопед)
комбенированных
календарных дней (воспитатель
и другиб категории обслуживающего
воспитателя
(помоrrlник
кzrлендарных дней
и среднего заработка (cT,l14,
рабЬты
с coxPu*.,r".* р"б;;;;;-r..ru
персонzШа)
Ы"ffi
-.:)п.р"",игодработыпред_о:з":::::
месяцеВ непрерыВной рабОты
В
jliуt-lTJ:r"r:::#;r',:,T'
за второй и последуюший
ЪанноЙ организации,
12
!щ!Л
В любое время рабочего года в , состветствии с очерёдностью
rlEаттавления отпуско
3ý
в.
Оrерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
f скlтветствиИ с графиКом отпуСков, утверждённым работодателем с уrётолt
f,ЁIruE профкома не позднее' чем за две недели до наступления календарного
ш:па
ý б Е;кегодный оплачиваемый отпуск может быть продлlён в слrIае временной
Етр\,-Iоспособности работника в течение отпуска (cT.l24 Тк РФ).
пkr соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
шп.с* может быть разделён на части, при этом одна из частей отпуска должна
i.гь не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)
пеtrеr 4. охDана трчда и здоровья работников
Признавая приоритет жизни и здоровья работников, стороны обязуются
Фrветственно заниматьсЯ вопросаМи охраны тРУда и здоровья
работников.
1_1_ Работодателем у{реждения координирует работу
выполнению
JеI-rствуЮщих норМативно-правовых актов в сфере охраны труда, организует
рботу по обучению работников по вопросам охраны труда и техники
беюпасности' организУет работУ согласно фелерального Закона J\b 426_ФЗ от
]8.12.2013 г. кО специапtьной оценке условий труда>.
по
и
{-2.1. , Проводит техническую инвентаризацию зданий
сооружений на
соответствие их требованидм безопасности и санитарно-гигиеническим нормам и
правилам,
1-2.2. Проводит обучение (инсфуктаж) работников r{реждения по вопроса}r
о\раны труда и техники безопасности;
-1.2.3. ОрганизуеТ И контролИруеТ проведение за счет средств
rIреждения
ПРеДВаРИТеЛЬНЫЙ (.rР" устроЙстре на работу) и периодический медицинсюлй
осмотр (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
}rедициНскими рекомендациями,
токсилогических исследований
нztличия в организме человека наркологических средств, психотропных вещенств
и их метаболитов с сохранением за работником места работы (лолжности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, химико - токсилогических
исследований работников с целью охраны их здоровья, предупреждения и
нераспространения
^ПриЬимае' заболев аний,
химико
мерЫ пО сохранению жизни и здоровья
".об*од"rurе
работников при возникновении аварийных ситуаций,.в том числе по оказанию
ц.i.Ц,
первой помощи пострадавшим;
4.2.5. ОСуществляет обязательное социчtльное страхование работников на случай
временной нетрудоспособности вследствие заболевания и в
связи с
материнством, а также от несчастных случаев на производстве и
профессиончlльных заболеваний,
13
4.2.6. Организует
и
достоверное
тщательЁое
расследование
приLIиt
несчастных слу{аев на производстве, и обеспечивает выплату связанных (
этим компенсаций в соответствии с требованиями Трулового Кодекса РФ l.
других нормативных актов.
4,2.7 Проводить специ;rльную оценку ТРУда в соответствии со ст. 214 Трудовогс
Кодекса Российской Федер ации.
пр"
проведении этой работы взаимодействует с
профсоюзной
организацией: информирует профсоюзную организацию о несчастных случzшх
на .производстве.
4.2.7. ОсущеСтвляет дополнительную компенсацию
работнику, получившем},
травму на производстве по вине организации. При
утрате трудоспособности
более 15 дней выплачиВаетсЯ единовременное пособие u-pu.r.pe 50% среднего
заработка, независимо
от
выплат
из
фо"да социztльного страхования
(приобретение лекарств, дополнительные платные процедуры, консультации
врачей).
4.3. Профсоюзный комитет учреждения:
4.3.1
Поддерживает работодателя в его законных действиях, направленных на
.
улучшение деятельности учреждения;
4.З.2. Организует
t
i ,
контроль за состоянием условий И охраны труда
и
выполнением соглашения по охране труда;
4,3.3. Работает по оздоровлению детей работников учреж дения в загородных
оздоровительных центрах и профилакториях;
4.3.4, Осуществляет контроль
мерами, направленными на улr{шение
и
охраны
ТРУда,
снижеЁием производственного травматизма;
условий
4,3.5. Рассматривает обращения членов профсоюза по
охраны 1руда в
"b.rpo.unn
5-ти днеВный сроК, инфорМирует о резулътатах,
4.з.6. Участвует в расследованfiи несчастных сл)лаев.
4,з.7, Контролирует правильность и своевременность компенсационных выплат
работникам (членам профсоюза) За ущерб, полученный в результате несчастного
случая или профессионЕlльного заболевания.
4,3,8. Работает по распределению путевок на санаторно-курортное лечение
JUI
работников учреж дения (членов профсоюза),
за
a
5,1.1.1.
семьях:
оказывает помощь в приобрет9нии пуtевок детям в летнIlе
5.2.1.1.
дл" координации работы с пенсионерами назначить из членов
коллеIсгива ответствепного за эry работу;
5.2.1.2. оказывать морztльную и материrlльную помощь.
5.3. Ходатайствовать перел работодателем:
- о пооЩрениИ работниКа за безУпречный труд в учреждении при стаже
работы
более l0 лет в связи с юбилейной датой;
l4
- об установлении оощрительной системы при присвоении почетных званий
работника учреждения:
<Почетный работник общего образования РФ>;
кграмоты Министерства образования и науки),
- о доплатах из фонда стимулирующих выплат: работнику за общественную
профессиональному празднику <Щень работника дошкольного
работу;
образования).
6_ Зяrlrита тпчдовых пDав Dаботнико
6.1. Работодатель включает представителей профкома в соответствии с п. з
ФЗ рФ кО профессионzlльных союзах, их правах и гарантиJIх
статьИ
деятельности) (ст.52 ТК РФ).
профсоюзный комитет
6.2. Профсоюзная организация и ее выборный орган
имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
работодатель сообщает профсоюзному комитету о принятых им мерах по
и иных нормативных
устранению нарушений трудового законодательства
правовых актов, содержаших нормы rrрудового права, выявленных профсоюзной
-
организацией.
б.3.
Совместно
работодателем учреждения профком участвует
довыМ спорам,
расслQдованиижалоб и заявленийра
администрацией
В слу{ае не разрешеНия. жЫобЫ
профсоЮзныЙ
организации или в комиссии по трудо
комитет, как представительный орган работников, обращаются в фелеральный
орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федеральноI,о
государственного контроля (налзора) за соблюдением трудовых законодательств
и иных нормативно правовыц аюов, содержащих нормы трудового права
(госуларственная инспекция труда в Пермском крае)>1 (фелеральной инспекции
труда) йп" u суд (гл. з70 тК РФ, ст. 29 из0 ФЗ о профсоюзах).
в
коллективного договора.
по
При нарушении или неудовлетворительном выtIолнении своих обязанностей
перед
коллективному договору стороны несут следующие меры ответственности
трудовым коллективом.
о
7.1. Администрация
Невыполнение или неудовлетворительное исполнение работодателеМ своиХ
труловой
обязанностей по коллективному договору признается как нарушение
Труловым
дисциплИны, винОвные несуТ мерЫ ответственности, цредусмотренные
Кодексом Российской Федерации (ст. 55) и законом <о коллективных договорах
и соглашениях)).
7'2'
ПРОфСОrОЗНЫЙ
,7,2.|.
КОМИТеТ
Предупреждение о неудовлетворительноI й оценке его работы.
7.2.2, Объявление недоверия и переизбрание,
7.3. Члены трчдового коллектива.
l5
мера ответственности работников
определена, статьей
55 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
Раздел 8. Правовой статус педагоfических
права и
работников,
их реализации.
гарантии
свободы педагогических работников,
(ЗакоН РоссийсКой Федерации кОб образовании> ст, 47)
8.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается
совокупность прав и свобод (в том числе академических праВ И свобод),
трудовыХ прав, социzlльныХ гарантиЙ и компенсаций, ограничений,
об"aur.*rостей и ответственности, которые установлены законодательством РФ
и Пермского края.
8.2. В Российской Федерации и Пермском крае признается особыЙ стаryС
В
И
создаютсЯ
условия ДJ|я
осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим
поддержки,
работникам предоставляются права и свободы, меры социаJrьной
направленные на обеспечение их высокого профессиончlJIьного уровня.
повышение
условий N|я эффективного выполнения профессиончlльных задач,
социzlльной значимости и престижа педагогического труда.
8.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами.
8.3.1.Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессионЕLгIьную деятельность;
8.з,2.'Свобода выбЪра и. иёпользования педагогически обоснованных форr,
средств, методов обуrения и воспитания;
8.3.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
педагогических
работников
обществе )
програмМ И методоВ обучения и воспитания в пределах реализуемой
,
программы;
в,з.+. Право на выбор пособф, материалов и иных средств обуrения и
воспитания В соответствии С образовательной программой учрежления,
8.3.5. Право на уIастие в разработке образовательных программ, в том числе
ПлzIнов, кiulендарных графиков, рабочих предметов, методических материалов
и иных компонентов образовательных программ;
8.3,6. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
и другими
ресурсами, информационно _ телекоммуникационными сетями
материzrлами и средствами;
8.3.7. Право на r{астие в управлении образователВноЙ организацией;
на
достоинства,
защитУ профессиональной чести
8,3.8. ПравО
норм
объективное расследование нарушения
справедливое И
и
на
профессиональной этики.
8.4. Педагогические работники
8.4.1. ПравО
имеют ,рудо"ra права и
социzlльные
на сокращенную продолжительность рабочего времени;
8.4.2.Право на дополнительное профессионzlльное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
16
8,4.З.
на
Щulо_
ежегодный основной
ЁХТfiЖт;т:,:f*Ч jх##;::1frfrЖ;"#';ь:аемыйотпуск,
8,5 Аттестац;-";;:":_:_':"'еНие- трудовой пенсии",
Мr'".,ъJ.'r"Ёъ.rJ;ffi:lrческих ffi,ornou (оо ъ:#1..#;
,r,
органиЗацией
n науки
Пп.д"л,л::"::-
Пермского
Ьr.
й.]l::".Э:ЬЖ;ffi"1""-::""fiЖ:н'.:дн",:
й;.;;;
:";:*"fiиЮ
Ме)цДУ
краевой
Работникам, ;'Ж:"-"11У'"::ЦИЯ и науки ibr,
образова..rrll"СКИМ
Ьного УЧрежДен"", -.ilрurri1..-о'ноВании
ПрикаЗа рУкоВоДиТеля
имевlrrейся
:**fu;ч HJffiЧЁL{T*.;;'':;*JJ "*;1;# н^:.т;
- Длительной
*",",";;] :ТРУдоспособности
]'U УходУ за ребён
- работы в P:"j
::ijo ПОЛУТора - 1рёх лет,
""
:1;;**"*iЗI"rl?;*Х:Н.;О.*^#""";'.'#'Ъ'^#Н".1^Х;7r;"J;rчu.
.o*pun*""
работу),
- нахождения
lаработной
#f,}Тffi"
в
ппIл.гдп.
"#
капитальный
платы
__л_
ОТПУс
ке
сроком
:';Jr"#Ъ,":#"!Ё' i"J.
- -.:9i".";;"";;
деятелъно.r,
.u
ремонт
или
'LJl'|
rrСРýаО'Щ?
Пор€
вL
На
работе,
(период
ДО ОДНОГо года
ПрекраIцением
;:#,"т:, :.Ё::_:
квалификационной
*"аrr"фикационной'о''
---*'-*rrvЛLГlt-lИ
ЁЁ;ъ;i."__r,фл,_
ВСfУПает
g.2
КаТеГОрии
-_Eavl
uPytи
педагогическим
пелагпгиrrдлт-___
до
ylur! СО ДНя
- в- силч
подписания.
ор закпючен сроком
на 2О25 -202Sгоды.
Договор сохрланяеТ
свое действие
u"i"сJРГаНИЗаЦИИ,
организаци -Расторже*, ййвого
Irаименов
УроВеЕь
работникам
ко"пrrекгивный
в
cJ
с
ПеДаГОГИЧеской
nur..oooН".'
__
--'^vДr'rrDгlDlи
-
в соответствии
'of.'
;ж##;:t-",oo,"..|;ffi"T
.рй #ffi,#
;:-.::,_, Действие
'
без
ДРУГУю ,aоuaоarйскую
8.5.2.п.оu.о.,j,:л"_1", ""-ч"НlНlfЪЪ;,
КОТОрым до
два года имческим рuооr-п'#ХТr]Ъ.""iж"]3:.з;".о
пенсии ".rБni
,
o.noT"u*,
приказом
orno,,..
Продлевается.
отпуска
не
И
oo"o"op]"I;_#;;lT#
