Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 44»
Адрес: 618400 г. Березники, Пермский край, ул. Уральских танкистов, 58
Коллективный договор
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детского сада № 44»
на 2025 -2028 год.
Министерство труда и социального
развития Пермского края
принят на собрании трудового
коллектива Л -^^/^-/$2025года
Коллективный договор
уведомительно зарегистрирован
№
" Об___20
.
Подпись
от работодателя:
/ '70/ *ЙтХКИИ \811|
”
Петрова М.А.
заведующий МАДОУ «Детский сад № 44
7^7/
о7н 59,1
от работников:
председатель профкома МАДОУ
«Детский сад № 44»
^7 /'''
Серафимович О.В.
1
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 44» и работниками организации в лице профсоюзного комитета
МАДОУ «Детский сад № 44», представляющего интересы работников.
Коллективны^,
договор
разработан
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации:
Федеральным законом РФ от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»;
от 29.12.2012 г. №273 - ФЗ;
Законом ПК «Об образовании в Пермском крае» от 12.03.2014г. № 308-ПК
Законом Пермской области от 11.10.2004г. № 1622-329 «О социальном
партнерстве в Пермском крае»;
Соглашениями всех уровней.
Настоящий коллективный договор заключён
с целью обеспечения
стабильной и эффективной деятельности учреждений образования, решения
трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов
работников, практической реализации принципов социального партнерства и
взаимной ответственности сторон социального партнерства.
1.2. Настоящий коллективный договор заключён на 2025 - 2028 годы и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и
профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в
лице их представителей (ст. 30,31,40 ТК РФ).
1.3. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является
полномочным представительным органом работников МАДОУ «Детский сад
№ 44», защищающий их интересы при заключении, выполнении и изменении
коллективного договора.
1.4. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия
производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного
рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании, создаваемой
совместно, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и
проверке хода выполнения данного коллективного договора.
1.5. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
постоянно действующей двусторонней комиссией.
1.6. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны
обязхтотся проводить собрание трудового коллектива не реже одного раза в год.
2
1.7. Договаривающие стороны, признавая принципы социального партнёрства,
обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации,
мешающие выполнению коллективного договора.
1.8. Соблюдение порядка учета мнения профсоюзного комитета, как выборного
профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со ст. 371, 372 ТК РФ.
2
Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых
отношений.
2.1. Стороны признают свою ответственность за реализацию общих
направленных на повышение эффективности труда.
целей,
2.2. Работодатель
2.2.1. Имеет право:
2.2.1.1. Управлять учреждением и принимать самостоятельные решения в
пределах своих полномочий;
2.2.1.2. Принимать локальные нормативные акты;
2.2.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами;
2.2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
2.2.1.5. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
2.2.1.6. Привлекать
работников
к дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
2.2.1.7. На переподготовку и повышение квалификации.
2.2.2. Обязуется:
2.2.2.1. Соблюдать
действующее
законодательство
РФ,
локальные
нормативные акты, коллективный договор, трудовые договоры;
2.2.2.2. Предоставлять
работникам
работу, обусловленную
трудовым
договором, в случае временного отсутствия такой работы работник может
быть переведен на другую в порядке, установленным трудовым
законодательством РФ. Индексировать заработную плату работников в порядке
установленном статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.2.2.3. Организовать труд таким образом, чтобы каждый работник имел
возможность работать высокопроизводительно и качественно;
2.2.2.4. Не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты
трудовых прав;
2.2.2.5. Принимать меры по обеспечению прав и интересов в сфере
социальных гарантий и льгот, установленных работникам законодательством
РФ. локальными нормативными актами, и коллективным договором;
22.2.6. Создавать безопасные условия
труда, обеспечивать работников
инструментами, оборудованием и иными средствами, необходимыми для
исполнения их трудовых обязанностей;
2.2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в установленные сроки;
2.2.2.8. Знакомить работника с условиями труда, табелем учета рабочего времени
и при обеспечении финансированием, производить выплату заработной платы, не
реже 2 раза в месяц:
- выплата заработной платы за 1-ю половину месяца производится 25 числа
текущего месяца;
- выплата заработной платы за 2-ю половину месяца производится 10 числа
следующего месяца;
2.2.2.9. Работодатель и (или) уполномоченные им, в установленном порядке,
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
2.2.2.10. Отпускные выплачивать не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных, то
работодатель, по письменному заявлению работника, обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2.2.2.11. Составлять график отпусков работникам учреждения на новый
календарный год, с учетом очередности, мнения работника и по согласованию с
профсоюзным комитетом в срок до I декабря текущего года.
2.2.2.12. Вне графика предоставлять очередной отпуск работникам в связи с
получением путевки на лечение;
2.2.2.13. Соглашением между работником и работодателем может быть
предусмотрено разделение отпуска на части. При этом одна часть отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней;
2.2.2.14. Для решения социально-бытовых вопросов, связанных с семейными
обстоятельствами и другими уважительными причинами, предоставляют
кратковременный дополнительный отпуск до 5 календарных дней:
- со смертью близких родственников (родители, дети, супруга/супруг, брат,
сестра, дедушка, бабушка). Оплачивать, исходя из ФОТ,- 3 календарных дня;
- со своей свадьбой;
- родителям первоклассников;
- переезд на новое место жительства.
4
На одного работника может оплачиваться 1 календарный день дополнительного
отпуска 1 раз в год.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных наВооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечь^, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14
календарных днёй в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию
или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
5
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до
35 календарных дней в году;
Если работник в момент совершения события, указанного в п.2.2.2.14,
настоящего Договора, находится в отпуске, временно не трудоспособен или
отсутствует на работе по другим причинам, то дополнительный отпуск не
предоставляется и на другой период не переносится;
2.2.2.15. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской деятельности на основании статьи 47 п. 5.4
главы 5 Закона РФ № 273 - ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ» может
быть предоставленгдлительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия
предоставления определяются Учредителем и (или) Уставом образовательного
учреждения, Коллективным договором;
2.2.2.16. Предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск за работу без
больничного листа в течение календарного года продолжительностью 3-х
календарных дней;
2.2.2.17. Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни с их
личного письменного согласия. Оплата за работу в выходной или нерабочий
праздничный день производится не менее, чем в двойном размере, или, по
желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а выходной день переносится и оплате не подлежит;
2.2.2.18. Ежемесячно выдавать работникам индивидуальные выписки из личных
счетов по заработной плате с расшифровкой начислений и удержания;
2.2.2.19. Производить доплаты в размере 10% тарифной ставки из фонда доплат и
надбавок учреждения:
- за награждение работника Почётной грамотой Министерства образования и
науки РФ;
- за вторую отраслевую награду.
2.2.2.20. При присвоении впервые высшей и первой квалификационной категории
производить единовременную выплату из фонда стимулирования, в размере 50%
тарифной ставки работника;
2.2.2.21. Производить
единовременные выплаты из фонда оплаты труда
учреждения к профессиональным праздникам: День дошкольного работника,
юбилейная дата (50,55 лет) (при наличии средств);
2.2.2.22. Производить доплаты (по решению собрания трудового коллектива) из
фонда стимулирующих выплат за общественную работу (ст. 377 ТК РФ).
2.2.2.23. Педагогам сохранить оплату в соответствии с категорией,
непосредственно не связанную с порядком аттестации на срок до одного года в
случаях:
- временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
- возобновление педагогической деятельности после ее прекращения в течение
года.
6
2 2.2.25. Своевременно рассматривать просьбы, заявления,
предложения
гзботников и профсоюзной организации. Сроком их рассматривания по
текущим вопросам до 5 дней, сложным до 15 дней и отвечать на них в устной
или письменной форме, проводить в установленном порядке переговоры и
консультации;
2 2.2.26. Знакомить
работников (под
роспись)
с
принимаемыми
нормативными локальными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
2.2.2.27. Рассматривать
представления
профсоюзной
организации
о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных локальных
нормативных актов, -содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах;
2 2.2.28. Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
2 2.2.29. Отчитываться о выполнении настоящего договора перед трудовым
коллективом, не реже 1 раза в год;
2 2.2.30. Информировать работников учреждения о своих распоряжениях,
приказах и вышестоящих органов, касающихся вопросов социальноэкономического развития.
2.3
Работники учреждения
2 3.1. Имеют право на:
2 3.1.1.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке
и ' на
условиях,
которые
установлены
действующим
законодательством РФ;
2 3.1.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
2 3.1.3. Рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны
груда и условиям, предусмотренным настоящим Договором;
2 3.1.4. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым
договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни
и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами;
2 3.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
2.3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
2.3.1.7. Участие в управлении учреждением в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом, настоящим коллективным договором и другими
локальными нормативными актами;
2 3 1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации
в порядке, установленным трудовым законодательством,
7
Федеральными законами и иными локальными нормативными актами, 1 раз в
3 (три) года;
2 3 1.9.
Работникам,
проходящим
профессиональную
подготовку,
переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях,
предоставляются права и гарантии, установленные Трудовым Кодексом РФ
ст 173 - 177, 187, 196- 197).
2 3.2. Обязуются:
2 3.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
них трудовыми договорами, должностными инструкциями, инструкциями по
охране труда;
2 3 2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
2 3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
своих трудовых обязанностей;
2 3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
2 3.2.5. Соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности и
обеспечению безопасности труда;
■
2.3.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя;
2 3.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
2 3.2.8. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
2 3.2.9. Экономно и рационально
расходовать энергию, воду и другие
материальные ресурсы работодателя;
2.3.2.10. Нести частичную материальную ответственность за вверенное ему
имущество;
2.3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника (ст. 21 ТК РФ).
2.4. Трудовые отношения:
2 4.1. Трудовые
отношения
между работниками
и
работодателем
регулируются Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами,
подзаконными нормативными актами, настоящим Коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами
между работниками и работодателем.
2 4.2. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право
расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе (по
собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее, чем за две недели.
По соглашению сторон, с учетом интересов как работника, так и
работодателя, трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
8
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
Крговор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
пействие трудового договора продолжается.
К. 4 3 Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
возможно только на основаниях и в случаях, предусмотренных трудовым
■жонодательством РФ,
с
соблюдением процедуры
и порядка,
Ьстановленного ст. 81 трудового Кодекса Российской Федерации.
12.4 4 При принятии решения о сокращении численности или штата
■работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров в
I соответствии с пунктом 2г статьи 81 Трудового Кодекса РФ работодатель
Ьведомляет в письменной форме профсоюзную организацию не позднее, чем за 2
Ьесяпа до начала проведения соответствующих мероприятий.
24.5. В случае
принятия
решения
о
массовом
высвобождении
работников образовательных учреждений, реорганизации или ликвидации
Ьбразовательного учреждения, работодатель уведомляет профсоюзную
|®рганизацию за 3 месяца, в соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса РФ.
2- 6. В случае необходимости, в связи с сокращением численности или
■ггата,
работодатели
осуществляют
следующие
мероприятия:
2-6.1. Предложить высвобождаемым работникам свободные штатные
единицы
в соответствии
с
имеющейся
у
них
квалификацией,
специальностью, профессией;
При сокращении численности или штата не допускается увольнение
дв)\ работников из одной семьи (супругов) в течение одного года.
1.4.7. Работникам, с которыми трудовой договор прекращается по сокращению
численности или штата работников, предоставляются следующие гарантии и
компенсации:
2 - " 1. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
2 - " 2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства,
■о не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
®.<обия);
2 - ~.3. В исключительных случаях сохранение среднего месячного заработка
в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если работник обратился в этот орган в
жукнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
2 4 8 Работник должен быть персонально и под роспись предупрежден о
_т<:кращении трудового договора по сокращению численности или штата не
■кнее чем за два месяца до увольнения.
Работникам, получившим предупреждение, предоставляется по письменному
Заявлению, 1 день в две недели для поиска нового места работы в удобное
для работника и работодателя время с оплатой этого времени из расчета
тарифной ставки.
2 4 9. При осуществлении сокращения численности или штата работников
жхдпочтение в оставлении на работе отдается работникам с более высоким
Кх-еством труда и квалификацией.
9
При равной производительности труда и квалификации работодатель
отдает предпочтение в оставлении на работе:
-лицам, перечисленным в ст. 179 Трудового Кодекса РФ,'
- предпенсионерам,
- другим категориям работников, перечисленным в федеральных законах,
действующих на территории РФ и не противоречащих Трудовому Кодексу
РФ., п.п 7.5.3. Соглашения между Министерством образования и науки
Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюзных работников
народного образования и науки Российской Федерации по регулированию
социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли
на 2024-2026 годы.
2.4.10. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,
пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их
заместителей) выборных профсоюзных органов образовательных учреждений, не
освобожденных от основной работы, в соответствии со Ст. 82 Трудового Кодекса
РФ допускается только с предварительного
согласия
соответствующего
выборного профсоюзного органа.
<
2.5. Профком обязуется:
2.5.1. Способствовать устойчивой деятельности МАДОУ «Детский сад № 44»
присущим профсоюзам методами, в т. ч. возобновлением и развитием
экономического трудового соревнования работников и специалистов,
повышением эффективности их труда, с установлением совместно с
работодателем систем поощрения;
2.5.2. Способствовать соблюдению правил внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей (гл. 30 ТК РФ);
2.5.3. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
производственных и социально-экономических проблем (ст.29 ТК РФ);
2.5.4. Вносить предложения и
вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст.41 ТК РФ);
2.5.5. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя;
2.5.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о
труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий, компенсаций. Льгот и преимуществ, а также по другим
трудовым и социально-экономическим вопросам в организации, требовать
устранения выявленных нарушений;
2.5.7. Принимать участие в работе аттестационной комиссии;
2.5.8. Вести культурно-массовую, физкультурно-спортивную и оздоровительную
работу для членов профсоюза.
2.5.9. Вести учёт, ходатайствовать об оздоровлении работников, нуждающихся в
санаторно-курортном лечении.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
10
3 1 Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю. Продолжительность рабочей недели,
ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом (ст. 100, 103, 104 ТК РФ).
3.2. К работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни привлекаются
работники только с их письменного согласия в исключительных случаях,
перечисленных в ч.2 ст. 113 ТК РФ, по согласованию с профсоюзным комитетом
и по письменному распоряжению работодателя (ч.б ст. 113 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
3.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами
внутреннего распорядка.
3.4. Всем работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней (воспитатель), 56
календарных дней (воспитатель комбенированных групп, учитель - логопед) и 28
календарных дней (помощник воспитателя и другие категории обслуживающего
персонала) с сохранением рабочего места работы и среднего заработка (ст. И 4,
115 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий
годы - в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью
предоставления отпусков.
3 5. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем с учётом
мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён в случае временной
нетрудоспособности работника в течение отпуска (ст. 124 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части, при этом одна из частей отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Раздел 4. Охрана труда и здоровья работников
Признавая приоритет жизни и здоровья работников, стороны обязуются
ответственно заниматься вопросами охраны труда и здоровья работников.
Работодателем учреждения координирует работу по выполнению
действующих нормативно-правовых актов в сфере охраны труда, организует
11
работу по обучению работников по вопросам охраны труда и техники
безопасности, организует работу согласно федерального Закона № 426-ФЗ от
28 12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
2 Руководитель учреждения (работодатель):
4 2.1. Проводит техническую инвентаризацию зданий и сооружений на
соответствие их требованиям безопасности и санитарно-гигиеническим нормам и
правилам;
4 2.2. Проводит обучение (инструктаж) работников учреждения по вопросам
охраны труда и техники безопасности;
4.2.3. Организует и контролирует проведение за счет средств учреждения
предварительный 7при устройстве на работу) и периодический медицинский
осмотр (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико - токсилогических исследований
наличия в организме человека наркологических средств, психотропных вещенств
и их метаболитов с сохранением за работником места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, химико - токсилогических
исследований работников с целью охраны- их здоровья, предупреждения и
нераспространения заболеваний;
4.2.4. Принимает необходимые меры по сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию
первой помощи пострадавшим;
4.2.5. Осуществляет обязательное социальное страхование работников на случай
временной нетрудоспособности вследствие заболевания
и в
связи
с
материнством, а также от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
4.2.6. Организует достоверное
и тщательное расследование причин
несчастных случаев на производстве, и обеспечивает выплату связанных с
этим компенсаций в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и
других нормативных актов.
4.2.7 Проводить специальную оценку труда в соответствии со ст. 214 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
При проведении этой работы взаимодействует с профсоюзной
организацией: информирует профсоюзную организацию о несчастных случаях
на производстве.
4 2.7. Осуществляет дополнительную компенсацию работнику, получившему
травму на производстве по вине организации. При утрате трудоспособности
более 15 дней выплачивается единовременное пособие в размере 50% среднего
заработка, независимо от выплат из фонда социального страхования
приобретение лекарств, дополнительные платные процедуры, консультации
врачей).
4 ? Профсоюзный комитет учреждения:
12
4.3.1. Поддерживает работодателя в его законных дейетвиях, направленных на
улучшение деятельности учреждения;
4.3.2. Организует контроль за состоянием условий и охраны труда и
выполнением соглашения по охране труда;
4.3.3. Работает по оздоровлению детей работников учреждения в загородных
оздоровительных центрах и профилакториях;
4.3.4. Осуществляет контроль за мерами, направленными на улучшение
условий и охраны труда, снижением производственного травматизма;
4.3.5. Рассматривает обращения членов профсоюза по вопросам охраны труда в
5-ти дневный срок, информирует о результатах;
4.3.6. Участвует вграсследовании несчастных случаев.
4.3.7. Контролирует правильность и своевременность компенсационных выплат
работникам (членам профсоюза) за ущерб, полученный в результате несчастного
случая или профессионального заболевания.
4.3.8. Работает по распределению путевок на санаторно-курортное лечение для
работников учреждения (членов профсоюза).
Раздел 5. Социальные гарантии и льготы. ,
5,1, Профсоюзный комитет учреждения
5.1.1. Забота о многодетных, малообеспеченных и неполных семьях:
5.1.1.1.
Оказывает помощь в приобретении путевок детям в летние
оздоровительные центры.
5,1.2. Забота о неработающих пенсионерах:
5.2.1.1.
Для координации работы с пенсионерами назначить из членов
коллектива ответственного за эту работу;
5.2.1.2. Оказывать моральную и материальную помощь.
5.3. Ходатайствовать перед работодателем:
- о поощрении работника за безупречный труд в учреждении при стаже работы
более 10 лет в связи с юбилейной датой;
- об установлении поощрительной системы при присвоении почетных званий
работника учреждения:
Почетный работник общего образования РФ»;
< • Грамоты Министерства образования и науки».
- о доплатах из фонда стимулирующих выплат: работнику -за общественную
заботу; к профессиональному празднику «День работника дошкольного
образования».
Раздел 6. Защита трудовых прав работников.
6 I Работодатель включает представителей профкома в соответствии с п. 3
статьи ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» (ст.52 ТК РФ).
6 2. Профсоюзная организация и ее выборный орган - профсоюзный комитет
имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель сообщает профсоюзному комитету о принятых им мерах по
13
устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных профсоюзной
организацией.
6.3.
Совместно
с
работодателем учреждения профком участвует в
расследовании жалоб и заявлений работников в комиссию по трудовым спорам.
В случае не разрешения жалобы или заявления работника администрацией
организации или в комиссии по трудовым спорам, работник и профсоюзный
комитет, как представительный орган работников, обращаются в федеральный
орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудовых законодательств
и иных нормативнол правовых актов, содержащих нормы трудового права
(Государственная инспекция труда в Пермском крае)» (федеральной инспекции
труда) или в суд (гл. 370 ТК РФ, ст. 29. и 30 ФЗ о профсоюзах).
Раздел 7. Ответственность
коллективного договора.
сторон
за
нарушение
или
невыполнение
При нарушении или неудовлетворительном выполнении своих обязанностей по
коллективному договору стороны несут следующие меры ответственности перед
трудовым коллективом.
7.1. Администрация
Невыполнение или неудовлетворительное исполнение работодателем своих
обязанностей по коллективному договору признается как нарушение трудовой
дисциплины, виновные несут меры ответственности, предусмотренные Трудовым
Кодексом Российской Федерации (ст. 55) и законом «О коллективных договорах
и соглашениях».
7.2. Профсоюзный комитет
7.2.1. Предупреждение о неудовлетворительной оценке его работы.
7.2.2. Объявление недоверия и переизбрание.
7.3. Члены трудового коллектива.
Мера ответственности работников определена статьей 55 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
Раздел 8. Правовой статус педагогических работников,
свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
права
и
। Закон Российской Федерации «Об образовании» ст. 47)
8.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается
совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод),
трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством РФ
и Пермского края.
8.2. В Российской Федерации и Пермском крае признается особый статус
педагогических работников в обществе, и создаются условия для
осуществления
ими
профессиональной
деятельности.
Педагогическим
работникам предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки,
14
направленные на обехлечеяве их высокого профессионального уровня,
условий для эффективнее
глнения профессиональных задач, повышение
социальной значимое’-- • дэестижа педагогического труда.
8.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободам?:
8.3.1 .Свобода препсдед-- ;
' жое выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональнхто деятельность;
8.3.2. Свобода выбора -• использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
8.3.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и мёТ.д; =
'учения и воспитания в пределах реализуемой
программы;
8.3.4. Право на выбор пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой учреждения;
8.3.5. Право на хчастие в разработке образовательных программ, в том числе
планов, календарных графиков, рабочих предметов, методических материалов
и иных компонентов образовательных программ;
8.3.6. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, информационно - телекоммуникационными сетями и другими
материалами и средствами:
8.3.7. Право на участие в управлении образовательной организацией;
8.3.8. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики.
8.4. Педагогические работники имеют трудовые права и социальные
гарантии:
8.4.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
8.4.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
8.4.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
8.4.4. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
8.5. Аттестация педагогических работников (по
Соглашению между
Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ):
8.5.1. Педагогическим работникам, на основании приказа руководителя
образовательного учреждения, сохраняется уровень оплаты труда по ранее
имевшейся квалификационной
категории сроком
до одного года по
заявлению при выходе на работу после:
- нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до полхтора - трёх лет,
-длительной утраты трудоспособности по болезни (не менее 4 месяцев).
- работы в образовательном учреждении менее одного года (в случае
перехода в другое учреждение),
15
- закрытия учреждения на капитальный ремонт (период отпуска без
аврмкния заработной платы или перевода на другую педагогическую
та
-■ашкдения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с
т5Закона ?Ф 05 образовании»,
в работе, связанного с
прекращением
педагогической
ЛГЯЧ ■ ■млн в связи с ликвидацией образовательного учреждения.
‘ 5 2 Пгтягогичеггим рвбопвкам. которым до пенсии по старости осталось
два года и менее, иа лгилячнин их личных заявлений в соответствии с
исн<1. . ру ков
'71 ---ательного учреждения, сохраняется уровень
. . - взлификационной категории.
Лействяе квалнфкамвоммой категории педагогическим работникам не
лрзддевается
Раздел 9.7м не ■■ ■■>■ наложения.
9 1 1Гм ШМИИ1 мвпекпмшм договор заключен сроком на 2025 -2028 годы. И
встчтмет в сила со дам мкжнсанкя.
г
лективный догавор смврвнвет свое действие в случае изменения
наименования оргамвзвнвв. рвсюровения -трудового договора с руководителем
организации
16
